|
 |
НОВОСТИ
[28-11-18] Изменения в законодательстве: ЕСВ, минималка, запрет на выезд и уголовный срок
Хотим обратить ваше внимание на интересный законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо справедливого механізму нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», который меняет с 01/01/2019 г. такие нормативные документы как:
- Кодекс законів про працю;
- ЗУ «Про оплату праці»;
- ЗУ «Про збір та обов’язкове державне пенсійне страхування»;
- ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ)»;
- ЗУ «Про дорожній рух»;
- ЗУ «Про порядок виїзду з України…»;
- ЗУ «Про платіжні системи та переказ коштів»…
Остановимся кратко на основных (по нашему мнению) изменениях, касающихся большинства предприятий и предпринимателей:
- Зарплата инвалида будет облагаться 8,41% ЕСВ, только если она не превышает трёх минимальных заработных плат, более трёх будет облагаться – 22 % ЕСВ;
- Максимальная база начисления ЕСВ, которая составит 25 минимальных заработных плат, будет облагаться 22 % ЕСВ, суммы выше этого показателя будут облагаться ранжированными ставками ЕСВ исходя из величины базы начисления от 20% до 5 %.
- Если сотрудник направляется в командировку за границу на длительное время (больше шести месяцев), то необходимо будет начислить и оплатить весь ЕСВ до начала такой командировки;
- Планируется повышение ставки ЕСВ для вредных работ на 15 %.
- Минимальный оклад для директора и менеджеров (управленцев) должен будет составлять сумму не менее двух прожиточных минимумов.
- Будет предусмотрена уголовная ответственность за безосновательную неуплату ЕСВ, нецелевое использование средств, за которые могло бы быть уплачено ЕСВ.
- В случае неуплаты ЕСВ более месяца, ФЛП или директор предприятия будет нести ответственность в виде ограничений выезда за границу, вождения авто и запрета на охоту;
- Будет запрещено принятие банком наличных средств для оплаты заработной платы и ЕСВ (кроме физических лиц, которые по закону могут не иметь банковского счета);
- Такие категории физлиц как: предприниматели, самозанятые лица, физлица, - нанимающие сотрудников по срочному трудовому договору, должны уплачивать за них ЕСВ в размере не меньше двойного минимального страхового взноса в месяц за каждого сотрудника.
Не скажу, что ждем с нетерпением принятия этого закона, но информирован – значит вооружен.
Ключевые слова
ЕСВ
минималка
запрет
на
выезд
уголовный
срок
бухгалтерская
компания
Солвенси
оплата
праці
ЄСВ
сотрудник
директор
зарплата
|
|