Изменения в законодательстве: ЕСВ, минималка, запрет на выезд и уголовный срок

http://solvensy.com/novosti/2018/11/28/Izmeneniya-v-zakonodatelstve-ESV-minimalka-zapret-na-viezd-i-ugolovniy-srok.html

Распечатать




Хотим обратить ваше внимание на интересный законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо справедливого механізму нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», который меняет с 01/01/2019 г. такие нормативные документы как:

Не скажу, что ждем с нетерпением принятия этого закона, но информирован – значит вооружен.

Остановимся кратко на основных (по нашему мнению) изменениях, касающихся большинства предприятий и предпринимателей:
  1. Зарплата инвалида будет облагаться 8,41% ЕСВ, только если она не превышает трёх минимальных заработных плат, более трёх будет облагаться – 22 % ЕСВ;
  2. Максимальная база начисления ЕСВ, которая составит 25 минимальных заработных плат, будет облагаться 22 % ЕСВ, суммы выше этого показателя будут облагаться ранжированными ставками ЕСВ исходя из величины базы начисления от 20% до 5 %.
  3. Если сотрудник направляется в командировку за границу на длительное время (больше шести месяцев), то необходимо будет начислить и оплатить весь ЕСВ до начала такой командировки;
  4. Планируется повышение ставки ЕСВ для вредных работ на 15 %.
  5. Минимальный оклад для директора и менеджеров (управленцев) должен будет составлять сумму не менее двух прожиточных минимумов.
  6. Будет предусмотрена уголовная ответственность за безосновательную неуплату ЕСВ, нецелевое использование средств, за которые могло бы быть уплачено ЕСВ.
  7. В случае неуплаты ЕСВ более месяца, ФЛП или директор предприятия будет нести ответственность в виде ограничений выезда за границу, вождения авто и запрета на охоту;
  8. Будет запрещено принятие банком наличных средств для оплаты заработной платы и ЕСВ (кроме физических лиц, которые по закону могут не иметь банковского счета);
  9. Такие категории физлиц как: предприниматели, самозанятые лица, физлица, - нанимающие сотрудников по срочному трудовому договору, должны уплачивать за них ЕСВ в размере не меньше двойного минимального страхового взноса в месяц за каждого сотрудника.

Не скажу, что ждем с нетерпением принятия этого закона, но информирован – значит вооружен.


Есть вопросы? Звоните, проконсультируем:
(044) 221-09-50, (050) 222-60-70
(067) 356-91-60, (063) 355-75-07


С Уважением, Бухгалтерская компания «Солвенси»

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
facebook.com/solvensy
instagram.com/solvensy
youtube.com/user/solvensy






Частное предприятие «СОЛВЕНСИ»
(097) 338-59-27, (066) 531-87-59, (061) 220-23-59
Skype: solvensy.com